Yeni bir günde
Güven Hastanesi İnsan Kaynakları web sitemize hoş geldiniz ....... İlginize çok teşekkür ederiz.
Mehmet Emin ERGİNÖZ
İnsan Kaynakları Müdürü
Misyonumuz : Çalışanlarımızın motivasyonunu arttırarak, becerilerini ve yetkinliklerini geliştirmek, Hastanemizin hedefleri doğrultusunda, organizasyonumuzun bütününe ve insan hayatına katma değer sağlamak.
Vizyonumuz : Hastanemizin misyon ve vizyonu doğrultusunda, nitelikli ve uzman profesyonel işgücünü cezbetmek, geliştirmek ve bünyemizde yaşatmak.
Çalışanlarımızın memnuniyetini aşarak, İnsan Kaynakları yönetimi ve temel süreçleri açısından örnek alınan lider bir sağlık kuruluşu olmak.
Türkiye'de değil, Dünyada, tüm standartlarda çok farklı bir "Güven" ortamı yaratmak.
İnsan Kaynakları Yönetimi olarak, Hastanemizde çalışanların, örgütle ilişkilerini konu alan faaliyetlerle ilgilenmekteyiz..
Hastanemizde etkili bir kadro yapısı için,
Her yılın başında yapılan "İnsan Gücü Planları" doğrultusunda, boş kadrolara öncelikle Hastanemiz içinden uygun kişiler aranır. Hastanemiz içinden boş kadro ihtiyacı karşılanamadığı takdirde dış kaynaklara başvurulur.
Hastanemizdeki her bir pozisyon için, pozisyonun gerektirdiği nitelikler ve yetkinlikler tanımlanmıştır ve işe alımlarda, adaylarda tanımlanan bu niteliklerin varlığı ve düzeyi aranmaktadır. İş tanımlarından hareketle pozisyona özel tecrübe, yabancı dil bilgisi gibi özellikler de göz önünde bulundurulmaktadır. Ayrıca, adayların Güven Hastanesi kurum kültürü ve değerleri ile ne ölçüde bağdaştığı da incelenmektedir. Güven Ailesinin tüm üyelerinin, kurum kültürümüze bağlı, paylaşımcı, katılımcı, girişimci, ekip çalışmasına inanan, mükemmeli hedefleyen, yenilikçi ve yaratıcı, hizmet kalitesini ve Hasta/Hasta Yakını tatminini gözeten bireyler olmaları beklenmektedir.
Hastanemizde işe başlayan tüm çalışanlarımıza oryantasyon programı düzenlenmektedir. Oryantasyon Sistemi'nin amacı, Hastanemiz değerlerini, kurum kültürünü, çalışma ilkelerini ve temel çalışma politikalarını yeni çalışanlara aktarmaktır. Aramıza yeni katılan arkadaşlarımıza, Hastanemiz şirketleri tanıtılmakta, diğer çalışanlarla tanışmaları sağlanıp hem işe hem de şirkete adaptasyonları kolaylaştırılmaktadır.
Hastanemizde Performans Yönetimi Sisteminin amacı, şirketlerimizin hem organizasyonel hem de insan kaynağı performansının sürekli olarak geliştirilmesini sağlamaktır. Performans Yönetimi Sistemi sonucunda elde edilen veriler Ücret Yönetimi, Kariyer Yönetimi ve Eğitim Sistemlerinin uygulanmasında temel veri olarak kullanılmaktadır.
Hastanemiz hedeflerinin, hastane içinde bulunan tüm çalışanlarımız tarafından paylaşılarak, hastanemiz ve çalışanlarımızın gelişimi, çalışanlarımızın gelişimleri doğrultusunda da değerlendirilmelerini sağlamaya yönelik performans yönetimi faaliyetlerinin yürütülmesi için standart bir yöntem belirlemektir.
Hastanemiz politika, vizyon, misyon ve stratejilerine uyum gösterecek ve katma değer getirecek kişilik, yetenek ve tutum profillerinin, adil ve ölçülebilir performans süreç ve sistemleri ile değerlendirilmesi ve bu şekilde;
Personelimizin;
** Güçlü ve gelişmesi gereken alanlarının ortaya çıkarılması,
** Yöneticisinden beklediği ve hak ettiği destek ve işbirliğinde mutabakat sağlanması,
** İşini daha üretken daha da önemlisi etkin yapabilmesi için gerekli eğitim ihtiyacının tespit edilmesi ve bireysel çıktılar ile Hastane/Bölüm hedeflerinin karşılaştırılması,
** Bir sonraki sorumluluk ve/veya kariyer basamağı için gerekli ön hazırlıklar için planlama yapılması,
** Gösterdiği üstün başarı ve performansın, daha düşük performans gösterenlere oran ile sistematik maddi katkılar ile ödüllendirilmesi amaçlanmaktadır.
Çalışanlarımıza iş ve yetkinlik hedefleri verilmekte ve bu süreç sonunda da değerlendirilmektedir.
"Eşit olmayan insanlara, eşit davranmak kadar büyük bir eşitsizlik yoktur."
Bireysel ve organizasyonel gelişimi desteklemek, verimliliği ve performansı artırmak için eğitimin her kademedeki çalışanımız için gerekli ve yararlı olduğuna inanılmaktadır. Eğitimler; bilimsel, mesleki, yönetsel ve kişisel gelişim olmak üzere 4 alanda düzenlenmektedir.
Hastanemizde uygulanan eğitimler, çalışanlarımızın yetkinliklerine göre belirlenmektedir. Eğitim planının hazırlanmasında performans değerlendirme ve kariyer planlama çalışmaları da önemli bir rol oynamaktadır.
Kariyer Yönetimi Sisteminde amaç, çalışanlarımızın başarılı olabilecekleri görevlerde ilerlemelerini sağlamaktır. Bunun için çalışanların performansları değerlendirilerek geliştirilmesi gereken yönleri belirlenmekte, eğitimlerle geliştirilerek organizasyonun ihtiyaç duyduğu nitelikteki insan kaynağının oluşturulması sağlanmaktadır.
İş Ailesi Modelinin amacı, Hastanemizde var olan her bir pozisyonun iş büyüklüğünü ve yetkinliklerini saptayarak, başta ücret yönetimi olmak üzere performans değerlendirme, kariyer planlama ve diğer insan kaynakları sistemlerinin sağlıklı işleyebileceği bir ortamı hazırlamaktır.
Hastanemizde ücret yönetimi sistemi, iş değerlemesine ve performans yönetimine dayanmaktadır.
Sistemin amacı, ücretlerin, ihtiyaç duyulan insan kaynağını Hastanemize çekecek ve organizasyonda tutacak şekilde, piyasa koşullarına duyarlı ve enflasyon artışını göz önünde bulundurarak yönetilmesidir.
Hastanemiz bünyesinde başvurmak istediğiniz pozisyonu, fotoğraflı özgeçmişinizde belirterek;
** ik@guven.com.trmail adresine gönderebilir,
** Özgeçmişinizi,Ankara Güven Hastanesi A.Ş./İnsan Kaynakları Müdürlüğü Paris Caddesi No. 29 Kavaklıdere / Ankara adresine posta yoluyla veya şahsen verebilirsiniz.
** 0 312 468 80 30 numaralı faksımıza da gönderebilirsiniz.
Her sabah bir ceylan uyanır Afrika'da, kafasında tek bir düşünce vardır." En hızlı koşan aslandan daha hızlı koşabilmek " Yoksa aslana yem olacaktır.
Her sabah bir aslan uyanır Afrika'da, kafasında tek bir düşünce vardır." En yavaş koşan ceylandan daha hızlı koşabilmek " Yoksa açlıktan ölecektir.
İster ceylan, ister aslan olun. Yeter ki güneş doğduğunda, bir önceki günden daha hızlı koşmanız gerektiğini unutmayın.
Eğer ceylansanız ve henüz aslana yem olmamışsanız, hızınızı artırmalısınız, çünkü bugün sıra sizde olabilir.
DÜNDEN HIZLI MISINIZ ?